По оценкам независимого портала Layoffs.fyi, с начала 2022 года было сокращено более 400 000 рабочих мест в технологической отрасли. Только за последние две недели о сокращении рабочих мест объявили Amazon, Cisco, Expedia Group, Rivian и приложение для знакомств Bumble.

В целом рынок труда в США остается сильным, а уровень безработицы составляет 3,7 процента. Уровень занятости в технологическом секторе еще ниже: отраслевая группа CompTIA считает, что он составляет 2,3 процента, основываясь на данных правительства США. Но увольнения взбудоражили целую индустрию людей, которые годами питались обещаниями роста и прогресса. Как сказал один из бывших руководителей Google: "Баланс сил снова перешел к работодателям, что привело к ужесточению найма"

Данные стартапа, помогающего ищущим работу кодерам, свидетельствуют о том, что одна технологическая компания, в частности Meta, использовала свое преимущество для агрессивной тактики переговоров о зарплате - хотя компания утверждает, что ее методы справедливы. Эксперты по найму предупреждают, что компании, использующие трудоемкие задания и жесткую тактику при найме, могут быть контрпродуктивны, отпугивая сильных кандидатов и добавляя новые предубеждения в процесс.

"Это смешно"

Джон Мур, разработчик технических учебных программ и дизайнер инструкций, написал, что не только инженеры-программисты сталкиваются с многодневными домашними заданиями для собеседований. "Эти "подсказки", как их эвфемистически называют, не шутка - они похожи на рабочие проекты. Это все равно что участвовать в шоу "Американский идол", пытаясь найти работу в технологической отрасли в 2024 году".

Деметриос К., инженер-программист со стажем, написал, что не считает, что требование собрать воедино полноценное приложение в процессе приема на работу было слишком высоким. (Это было одно из заданий, которое кодер привел в предыдущем материале о найме). Однако он согласен с тем, что компании пользуются недавней волной увольнений, чтобы тщательнее подходить к выбору кандидатов.

Сейчас, занимая руководящую должность, К. говорит, что ему иногда приходится пролистывать от 80 до 100 резюме и проводить собеседования, чтобы найти одного действительно хорошего кандидата на руководящую должность. "Это то, что компании ищут в наши дни (лучший клавиатурный банг за доллар), и я могу только представить, что цифры сейчас хуже, чем когда бы то ни было (на фоне фальшивых и раздутых резюме, расточительства и злоупотреблений при найме и искусственного интеллекта)", - говорит он.

Инженер Марк Лав написал на Threads: "Это смешно. Я понимаю, что сейчас конкуренция и что найти работу будет сложно, но многие компании даже не относятся к кандидатам с элементарной вежливостью и уважением, как, например, своевременная и четкая коммуникация". Дэн Нгуен, специалист по изучению данных, поделился, что сейчас его меньше беспокоит жесткая конкуренция за рабочие места, чем грубость со стороны потенциальных работодателей. "В какой-то момент ситуация изменится. Что не нормально, так это то, что некоторые люди ведут себя плохо и просто грубят, потому что думают, что в этот короткий момент у них больше преимуществ."

Саша Луччиони, исследователь искусственного интеллекта из Монреаля, отреагировала на статью, сказав, что она "на 10 000 процентов правдива!". Она добавила, что чрезмерно эмоциональные собеседования - давняя проблема в некоторых отраслях. Во время одного из прошлых поисков работы, написала она в Твиттере, одна крупная технологическая компания "заставила меня пройти *12* собеседований и выполнить задание на дом". (Лучиони отказалась сообщить, какая именно компания заставила ее пройти через это испытание.)

Низкие предложения

То, что кажется менеджерам по подбору персонала, находящимся под давлением, может показаться несправедливостью для кандидатов на работу. На этой неделе компания Interviewing.io, платформа для тестирования, где инженеры-программисты могут оттачивать свои навыки на имитационных собеседованиях, опубликовала отчет, в котором утверждается, что в последнее время Meta использует сомнительную тактику переговоров с кандидатами, прошедшими собеседование.

Алин Лернер, основатель и генеральный директор Interviewing.io, утверждает, что из шести крупных технологических компаний - Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft и Netflix - Meta за последние 12 месяцев получила наибольший прирост в найме, несмотря на одновременные увольнения. По словам Лернер, она проанализировала 20 предложений о прохождении собеседования, которые клиенты Interviewing.io получили от Meta за последние несколько месяцев, и обнаружила, что компания часто "понижает уровень" кандидатов в инженеры, предлагая им должность более низкого ранга, чем та, на которую они изначально претендовали.

По ее словам, Meta предлагает инженерам зарплату на 50 000 долларов ниже среднего уровня общей компенсации за аналогичные должности в других компаниях. У кандидата на работу есть все шансы выторговать больше, если у него есть конкурирующие предложения, но такие предложения трудно получить в условиях жесткого рынка технологий.

"Это была такая разительная картина", - рассказывает Лернер, говоря о предложениях с заниженной зарплатой. "Изначально я собирался разослать это руководство только нашим пользователям, но потом решил, что оно будет полезно и более широкому инженерному сообществу."

В ходе недавнего звонка по поводу прибыли генеральный директор Meta Марк Цукерберг заявил, что у компании накопились вакансии за прошлый год и что в этом году она планирует поменять одни типы вакансий на другие. Хотя с конца 2022 года компания уволила десятки тысяч работников, она заявила, что ее философия вознаграждения и компенсационные диапазоны - диапазоны зарплат для разных должностей - не изменились за последние годы.

Представитель Meta Стейси Ип говорит, что компания стремится быть справедливой и равноправной по отношению к каждому кандидату на работу. "Наша философия найма позволяет нам оценивать людей с учетом их потенциального влияния на различные команды и подбирать каждому кандидату роль и уровень, которые соответствуют его набору навыков и карьерным устремлениям", - говорит она. Компания Yip отказалась отвечать на заявление о том, что иногда предлагает инженерам зарплату на 50 000 долларов ниже ожидаемой.

Нежелательные последствия

Аманда Ричардсон, генеральный директор CoderPad, платформы, используемой менеджерами по найму для оценки навыков кодирования, говорит, что технологические компании могли бы облегчить жизнь и кандидатам, и менеджерам по найму, отказавшись от недавнего перехода к более жестким оценкам в масштабах всей индустрии. По ее словам, если требовать от кандидатов больше, это может привести к потере времени с обеих сторон и исключению сильных потенциальных кандидатов.

"Вы должны помнить о предвзятости, которая может закрасться в процесс интервью", - говорит Ричардсон, среди клиентов которой CoderPad - Spotify, LinkedIn и Lyft. "Если вы устанавливаете процесс, состоящий из 12-часового теста на дому, вы автоматически отсеиваете людей, у которых есть 12 часов на прохождение теста на дому. Мне, как родителю с двумя детьми, это было бы сложно". Это также может исключить некоторых очень талантливых кодеров. В результате клиентам CoderPad настоятельно рекомендуется ограничить время прохождения тестов на дому 90 минутами - двумя часами.

Ричардсон также рекомендует менеджерам по найму и инженерам тестировать кандидатов на совместных задачах во время живых тестов по кодингу, а не просто наблюдать за тем, как инженер работает в одиночку. Это поможет проверить, какова будет реальная совместная работа, если этот человек придет в компанию. И вместо того чтобы просить кандидата создать образец продукта или решить проблему, придуманную специально для собеседования, Ричардсон предлагает представить реальные проблемы, которые уже решила внутренняя команда компании. "Таким образом, когда кандидат предложит идею, вы сможете быстро перейти к обсуждению ее сложности", - говорит она.

Ричардсон говорит, что ее предложения были приняты, но в основном небольшими компаниями или теми, кто не связан с основным программным бизнесом и все еще борется за технические таланты - в таких отраслях, как розничная торговля, производство, биотехнологии и финансовые услуги. Собеседования в сфере технологий еще далеки от "исправления", но она считает, что и соискатели, и работодатели выиграют от более эффективных методов, которые позволят преодолеть "запутанный и обременительный процесс собеседования и получить нужного кандидата"

.